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通知公告    

继续教育学院关于做好2014年度教职工考核工作的通知

作者:佚名 发布时间:2014年12月31日 来源:本站原创  点击次数:[]
 
学院各部门:
    根据学校安排,2014年度教职工考核工作定于2015年1月上旬进行。根据《西安交通大学关于做好2014年度教职工考核工作的通知》(西交人〔2014〕125号)和《继续教育学院年度考核工作暂行办法》(西交继〔2011〕32号)文件的有关规定,现将我院教职工年度考核有关事项通知如下:
    一、考核范围
    全院正式在编在岗教职工(校管干部以外)。
    二、组织实施
    学院考核工作小组负责学院年度考核工作,同时负责对各中心(部、室)年度工作情况以及各部门正、副主任(部长)年度履行职责情况进行考核。主管院领导组织相关部门正、副主任(部长),具体实施对本部门科长和其他工作人员年度个人履行职责情况进行考核。
    学院成立年度考核工作领导小组。考核领导小组办公室设在党院办。
    组  长:惠世恩
    副组长:付  勇
    成  员:苗树胜、冯新周、孙先锋、牟晓田
    办公室主任:崔晓君
    三、考核原则
    1.坚持客观、公正的原则。
    2.坚持定性与定量相结合、年度考核与聘期考核相结合、团队考核与个人考核相结合的原则。
    3.坚持分级分类考核原则。
    四、考核内容
    依据聘用合同书约定的岗位职责和工作任务进行考核,包括工作态度、能力、纪律、业务学习等,重点考核工作业绩和成效。其中,对各中心(部、室)的考核和正、副主任(部长)的考核,按照《继续教育学院年度考核工作暂行办法》(西交继〔2011〕32号)的有关规定执行。
    年度工作优秀的中心(部、室),按部门总数的30%评选。
    考核为“优秀”的中心(部、室),年度教职工(科长和其他工作人员)的优秀评选比例在20%(以学校下发年度教职工考核优秀比例为准)的基础上,增加15%。考核为“合格”的中心(部、室),本年度教职工(科长和其他工作人员)优秀评选比例在20%(以学校下发年度教职工考核优秀比例为准)的基础上,适当减少。考核为“不合格”的中心(部、室),取消本部门年度教职工优秀评选名额。
    五、考核程序
    1.2015年1月4日学习传达学校、学院考核工作的有关文件,安排布置我院2014年度考核的具体工作。
    (1)成立由主管院领导为组长,各中心主任、副主任(部长)为成员的各中心考核工作小组。
    (2)各中心主任(部长)具体组织本部门教职工认真总结履行岗位职责情况,填写考核表。
    2.2015年1月5日上午8:30由学院考核工作小组负责对学院各中心(部、室)年度工作完成情况以及各部门正、副主任(部长)年度履行职责情况进行考核。考核采取集中汇报答辩方式进行,由学院考核工作领导小组成员、科以上干部和教代会代表参加并进行评价打分。考核要求主任(部长)述职7分钟,答辩提问2分钟;副主任述职5分钟,答辩提问2分钟。最终形成部门和正、副主任(部长)年度考核成绩。同时述职人员于2015年1月4日下午5:00前将本人的ppt交院办赵争胜老师处,述职时间严格按规定时间执行。
    3.2015年1月6日学院依据对中心(部、室)的考核结果等情况,下达各中心(部、室)科长和其他工作人员的优秀名额,组织进行评选。
    (1)由主管院领导牵头,组织相关部门正、副主任(部长),具体实施对本部门科长和其他工作人员年度个人履行职责情况进行考核。并严格按照学院下发2014年度各部门教职工(科长和其他工作人员)考核优秀名额评选“优秀”候选人,并向院办上报考核结果。
    (2)由主管院领导负责组织对正、副主任(部长)在本中心的测评工作,并向院办上报测评结果。
    4.2015年1月7日院考核工作领导小组对被考核者进行综合评价,形成考核意见,确定考核等次。同时对考核优秀等次的人员,考核结果和考核材料进行公示。
    (1)院考核小组负责将年度考核结果及评价意见,以书面或谈话形式反馈给被考核人,以促进教职工明确努力方向、提高工作成效。
    (2)被考核者对考核结果有异议,可向院考核小组提出申诉,院考核小组给予答复;本人对答复不满意的,可以向学校人力资源部提出申诉。
    5.2015年1月9日院考核工作领导小组将考核表以及汇总考核材料报送人力资源部合同考核办公室。
    六、考核等次
    1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
    2.按照学校文件规定:优秀比例不超过本单位实际参加考核人数的20%。
    3.有下列情况之一者,年度考核为不合格:
    (1)未完成本年度岗位工作任务或不愿承担所在单位安排的教学任务;
    (2)师德考核不合格;
    (3)未经学校许可从事兼职兼薪活动;
    (4)本年度违反国家法律或违反校纪校规,受到记过及以上处分;
    (5)由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误;
    (6)考核中有严重弄虚作假行为;
    (7)无正当理由不参加学校年度考核。
    七、考核结果的使用
    1.考核结果将作为续聘、晋升、奖惩和岗位绩效工资确定的主要依据。
    2.考核为合格及以上等次者,发放年终一次性奖金,下年度按国家相关规定进行薪级工资调整;考核不合格及未参加考核者,不发放年终一次性奖金,下年度不得晋升薪级工资。
    3.年度考核合格及以上等次者,发放全部基础性绩效津贴,参加奖励性绩效津贴的分配;年度考核不合格者及未参加考核者,绩效津贴的发放按照《继续教育学院绩效津贴实施办法》执行。
    八、其他事项
    1.年度考核着重检查和督促教职工岗位任务完成进展情况。是学院加强队伍建设的基础性工作。各中心(部、室)应高度重视,认真做好考核工作,确保年度考核工作任务的圆满完成和考核结果的客观、公正。
    2.劳保人员、因私请假(含病、事假)一年中累计超过6个月或一次性连续超过4个月者不予考核。
    3.对学校公派出国及派出学习3个月以上且未超期人员,所在单位应主动与其联系,督促其提交书面学习总结,作为确定考核等次的依据。
    4.对外派及借调人员,所在单位应提供用人单位对其年度工作的鉴定。
 
    附件:1.西安交通大学2014年度教师考核表
          2.西安交通大学2014年度其他专业技术人员考核表
          3.西安交通大学2014年度职员考核表
          4.西安交通大学2014年度工勤人员考核表
          5.西安交通大学2014年度职工考核表
 
 
                                                                       继续教育学院
                                                                 二○一四年十二月三十一日

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