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职场“鸡肋”变“鸡腿”

作者:佚名 发布时间:2017年03月07日 来源:本站原创  点击次数:[]
“鸡肋”工作的6大特征
    ●人行的门槛低
    相对于技术含量较高的业务性工作,行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到,其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上***、懂一点英文、会操作电脑,加上一年以上工作经历, 就可以踏进职业圈了。
    ●工作重复性高
    每天重复同样的工怍,同样的流程,数年如一日 ,从业者就像个机器人。几年下来,工作时间虽然增长了 ,却没肓学到新东西,上升的空间也越来越小。
    ●缺乏核心竞争力
    以技术能力或业务经历为支撑的职业素质,是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后,如果这方面的素质没有提局,其弱势就会渐渐体现出来。
    ●职位的替代性强
    由于这类工作的技术含量不高,只要具备基本的行政素质就能胜任,因而很容易被别人取代,失业或被裁员的危机时刻存在。
    ●发展方向模糊
    因为平日从事的都是辅助性工作 ,接触公司核心业务的机会少,所以对个人的职业发展方向缺少规划,跳槽频率比较高,越跳工作越不稳定,方向越不明确。
    ●收入持续萎缩
    平均薪酬曲线呈下降或几乎不增长的整体趋势,使得从业者即使再找工作时也不敢贸然要求高薪酬,造成个人收入上涨无望的态势。
 
    让“鸡肋”变“鸡腿”
    专家建议,如果你发觉自己有变成 ”鸡肋” 白领的危险,那么,与其在食之无味弃之可惜之间摇摆不定,还不如早作准备,抓紧时间充电,掌握某一方面的专业技能,尽快实现职业转型。
    ●树立新的工作观
     对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功,因而,树立“事业一职业一职位” 的工作观,才会让工作有远大的目标,让每天的辛劳变得有意义,使自己最后赢得职位.反之,如果只盯住职位、薪酬本身,目光不免显得短浅,维系职业的长足发展就难了。
    ●随时充电,树立核心竞争力
    创造并把握好能够更新知识的机会,提升自己的工作能力,除了做好本职工作,拓展自己的其他能力。
    ●少梦想,多计划
    考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境,然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修,最低限度,也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记,循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
    ●体验成长的快乐
    每天在开始工作之前要想两件事 ,一件是自己今天的工作目标是什么。一件是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。“创新” 是保持组织长盛不衰的最基本的原动力之一,对我们个体来说创新同样重要. 持续创新、持续成长,我们才能从内在获得职业自信,从而打造属于自己的辉煌职业前景。
    ●让自由的空气充盈在心里
    想象自己是个独立的承包者,你的雇主是位大客户 ,然后合理分配你的时间,以达到不仅满足客户所需,而且还可从各方面发展自己的目的。
    ●寻找工作外的成功
    把自己的爱好和业余活动当做本职工作一样认真对待,并同样引以为豪。迫于压力,许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功,只知道拼命工作,甚至不惜牺牲休息和娱乐的时间,结果难免对工作产生反感。如果你把自尊也系于你的工作之外,工作受挫时 ,就容易保持一种积极的态度。

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